وبلاگ دو ایت مرجع مقالات : دورکاری ، فریلنسری ، فریلنسر ، آزادکاری و برون سپاری

ع شما به مهارت های شخص یا اشخاصی تحت عنوان دورکار و یا همان فریلنسر ها، در بیرون از مجموعه اعتماد کرده و پروژه های خود  را برون سپاری می کنید . این فرایند ، یکی از متداول ترین شیوه های سریع و خلاقانه و سود آوری مدیریتی مدرن است  و به نوعی طرز تفکر کاری نوین محسوب می گردد . در این جریان ، دو قطب مهم ، با هدف کاری مشترک در کنار هم قرار می گیرند .  بعنوان مثال سایت برونسپاری و فریلنسری do it به دلیل عدم دریافت کارمزد از پروژه ها، پلتفرم و روشی بسیار کارآمد برای تمامی مدیران است  تا اینکه بدون نیاز به استخدام افراد بصورت رسمی بتوانند  برای پروژه های موقتی و کوتاه ، با حفظ سرمایه و منابع ، به نتیجه ی مطلوب کسب و کاری خود برسند .  همواره در زمینه های متفاوت کاری ، بسته به رویکرد و عملکرد مجموعه تان ، می توانید در بستر های متفاوتی همچون تولید محتوا ، تبلیغات آنلاین ، حسابداری ، انواع پروژه های طراحی و گرافیکی ، کامپیوتر و ... برون سپاری کنید . چرا که این فرایند ، مرز خاصی را در بر نمی گیرد و منبعی باز و بسیار ارزشمند است .  شما صاحب کسب و کاری هستید و طبیعتا ، دغدغه و اولویت اصلی شما ،انجام سریع و آسان کارها و پروژه های کاری خودتان است . مطابق با نوع بیزینس و فعالیت های شرکتتان ، پروژه های بسیاری را در پیش رو دارید و مسلما نیازمند استخدام افراد متخصص زیادی هستید و این مهم ، مستلزم هزینه های اضافی برای  استخدام های شرکتی هستید . سوال مهم اینجاست که آیا راهی وجود دارد تا بتوان با حفظ سرمایه و منابع ، از تخصص و مهارت افراد متخصص استفا... (ادامه مطلب)

کنید •    چه مقدار درآمد دارد •    در طول راه از چه تعداد منبع استفاده می کنید هدف شما ایجاد درآمد با کمترین سرمایه گذاری ممکن در منابع برای شما و تجارتتان است. در بعضی موارد ، این ممکن است به معنای تنظیم ساعات کار برای تطبیق با جریان پروژه مشتری باشد. در برخی دیگر ، این ممکن است به معنای استفاده از پیمانکار یا نیروهای فرعی و افزایش موقت هزینه ها برای به حداکثر رساندن بهره وری باشد.   به هر حال در هر طرفی که با آن دست و پنجه نرم می کنید ، بایستی این معیارها را در نظر بگیرید:   1. مشتری ها یا شغل ها تعداد مشتریان یا مشاغلی که به صورت پاره وقت با آنها کار می کنید، تأثیر مستقیمی بر میزان درآمد شما دارد. پیگیری آنچه که شما انجام می دهید بسیار حیاتی است تا بتوانید در مورد آنچه در آینده می توانید انجام دهید واقع بین باشید.   با استفاده از این معیار ، نوع مشتریانی را که با آنها کار می کنید ، این که پروژه های آنها بزرگ یا کوچک است و هر یک از آنها مستلزم چه نوع کاری هستند را می توانید پیگیری کنید. پیگیری و ردیابی شغل هایتان برای مدتی به شما این امکان را می دهد که بدانید چه چیزی برای مشتریانتان جذاب تر خواهد بود؟ سپس می توانید یک بسته پیشنهادی ایجاد کنید که مشتریان جدید آن را بپسندند.   2. زمان ردیابی زمان سپری شده ی شما در هر شغل ممکن است دشوار باشد، اگر به این کار عادت نداشته باشید ، اما این معیار تأثیر بسزایی در بهبود چشم انداز تجاری شما خواهد داشت. اگر کل زمان کاری شما به صورت کامل تنها با سه مشتری پر شده باشد ، دیگر نمی توانید موردی جد... (ادامه مطلب)

به دلیل از بین رفتن روابط سنتی تجاری بین کارگران ، مشاغل و مشتریان ، جنبه های منفی نیز داشته باشد.   درک اقتصاد گیگ در اقتصاد گیگ ، تعداد زیادی از افراد در موقعیت های نیمه وقت یا موقت یا به عنوان پیمانکار مستقل کار می کنند. نتیجه ی اقتصاد گیگ خدمات ارزان تر و کارآمدتر (مانند Uber یا Airbnb) برای افرادی است که مایل به استفاده از آنها هستند. افرادی که از خدمات فن آوری مانند اینترنت استفاده نمی کنند، ممکن است از مزایای اقتصاد گیگ بهره نبرند. شهرها تمایل به داشتن بالاترین و پیشرفته ترین خدمات را دارند و ریشه دارترین بخش در اقتصاد گیگ می باشند.   طیف گسترده ای از موقعیت ها  و مشاغل در دسته بندی گیگ قرار می گیرند. این کار می تواند از رانندگی برای اسنپ یا رساندن غذا تا نوشتن کد یا مقالات آزاد باشد. در این اقتصاد، کالج ها و دانشگاه ها می توانند با افزایش استخدام اساتید کمکی و غیرحضوری ، هزینه ها را کاهش داده و استادان را با نیازهای تحصیلی خود تطبیق دهند. عواملی که پشت اقتصاد گیگ است   آمریکا به خوبی در راه ایجاد یک اقتصاد گیگ قدم برداشه و برآوردها نشان می دهد تقریبا یک سوم جمعیت شاغل حال حاضر،  در زمره اقتصاد گیگ قرار می گیرند. کارشناسان انتظار دارند که این تعداد افزایش یابد ، زیرا این نوع مشاغل، کار پیمانکاری مستقل را تسهیل می کنند ، مشاغلی که در بسیاری از آنها حتی نیازی به حضور فریلنسر در دفتر کارفرما نیست. کسانی که در زمره اقتصاد گیگ قرار می گیرند، بیشتر به صورت نیمه وقت و از خانه کار می کنند.   همچنین در این اقتصاد، کارفرمایان طیف وسیع تری از متقاض... (ادامه مطلب)

ارای بازه سنی 20 تا 69 سال بوده است.    بنابراین ، جای تعجب نیست که مردم هنوز آماده بازگشت به دفتر نیستند.   انعطاف پذیری بیشتر برای کارهای از راه دور نسبت به سیاست های قبل از شیوع ویروس   کار از خانه در حال تبدیل شدن به یک امر عادی است و به نظر نمی رسد به این زودی ها تغییر کند. 73٪ از پاسخ دهندگان نظرسنجی به ما گفتند که سازمان های آنها انعطاف پذیری لازم جهت کار از خانه را افزایش داده اند (در مقایسه با سیاست های پیش از همه گیری)     آنها کار در خانه را به طور کامل پذیرفته و حتی در سال 2021 استخدام های جدید را بر مبنای کار از راه دور برنامه ریزی می کنند.   این روند توسط 20 شرکت بزرگ حتی گوگل و ایندید که قوانینی برای کار بلند مدت و از راه دور برای کارمندان خود وضع کرده اند نیز صدق می کند.   سه چالش عمده پیش روی مدیران و رهبرانی که از خانه کار می کنند   به نظر می رسد چالش های مختلفی پیش روی رهبران قرار دارد که آنها همچنان از راه دور به کار خود ادامه می دهند. با این حال ، همانطور که یکی از پاسخ دهندگان به نظرسنجی خاطر نشان کرد، دشوار است که فقط یک چالش را به عنوان چالش اساسی انتخاب کنید، زیرا این انتخاب به آنچه در محل کار و خانه اتفاق می افتد، بستگی دارد.   به گفته پاسخ دهندگان نظرسنجی ، به نظر می رسد دو چالش بزرگ "آموزش کودکان از خانه" (30.77 درصد)) و "محدودیت های اجتماعی" ( درصد30.77)) در کنار  "عدم وجود مرز بین زندگی شخصی و کاری" ( درصد26.92)) در زمره بزرگترین چالش های پیش رو قرار دارند.  رهبران، روشهای خلاقانه ای را برای تعامل ... (ادامه مطلب)