فواید بسیار مثبت برون‌سپاری کارها و پروژه های طراحی :

برون سپاری پروژه های طراحی : در سال های اخیر و البته با گسترش دو چندان تکنولوژی ، بستر بسیار مناسبی برای صاحبین مشاغل فراهم آمده تا حرفه و کسب و کار اختصاصی خود را در ابعاد گسترده تر وارد میدان جهانی کنند و معیار های خودشان را مطابق با استاندارد های روز دنیا هماهنگ سازند . برون سپاری و دورکاری ، بستر و پدیده ی نوینی در کسب و کارهای آنلاین است که امروزه کارایی خودش را به تمامی مشاغل ثابت کرده و از زمان صنعتی شدن تا به امروز ، می توان رد پای آن را در اکثر مشاغل و بیزینس ها مشاهده کرد . برون سپاری در مفهوم گسترده ، به معنای سپردن و واگذاری بخشی از کارهای مربوط ، به فرد یا افراد متخصص در بیرون از مجموعه کاری شماست و موجب انجام شدن حجم زیادی از کارها در یک مدت زمان کوتاه می گردد . در واق... (ادامه مطلب)

ع شما به مهارت های شخص یا اشخاصی تحت عنوان دورکار و یا همان فریلنسر ها، در بیرون از مجموعه اعتماد کرده و پروژه های خود را برون سپاری می کنید . این فرایند ، یکی از متداول ترین شیوه های سریع و خلاقانه و سود آوری مدیریتی مدرن است و به نوعی طرز تفکر کاری نوین محسوب می گردد . در این جریان ، دو قطب مهم ، با هدف کاری مشترک در کنار هم قرار می گیرند . بعنوان مثال سایت برونسپاری و فریلنسری do it به دلیل عدم دریافت کارمزد از پروژه ها، پلتفرم و روشی بسیار کارآمد برای تمامی مدیران است تا اینکه بدون نیاز به استخدام افراد بصورت رسمی بتوانند برای پروژه های موقتی و کوتاه ، با حفظ سرمایه و منابع ، به نتیجه ی مطلوب کسب و کاری خود برسند . همواره در زمینه های متفاوت کاری ، بسته به رویکرد و عملکرد مجموعه تان ، می توانید در بستر های متفاوتی همچون تولید محتوا ، تبلیغات آنلاین ، حسابداری ، انواع پروژه های طراحی و گرافیکی ، کامپیوتر و ... برون سپاری کنید . چرا که این فرایند ، مرز خاصی را در بر نمی گیرد و منبعی باز و بسیار ارزشمند است . شما صاحب کسب و کاری هستید و طبیعتا ، دغدغه و اولویت اصلی شما ،انجام سریع و آسان کارها و پروژه های کاری خودتان است . مطابق با نوع بیزینس و فعالیت های شرکتتان ، پروژه های بسیاری را در پیش رو دارید و مسلما نیازمند استخدام افراد متخصص زیادی هستید و این مهم ، مستلزم هزینه های اضافی برای استخدام های شرکتی هستید . سوال مهم اینجاست که آیا راهی وجود دارد تا بتوان با حفظ سرمایه و منابع ، از تخصص و مهارت افراد متخصص استفا... (ادامه مطلب)

اره در زمینه های متفاوت کاری ، بسته به رویکرد و عملکرد مجموعه تان ، می توانید در بستر های متفاوتی همچون تولید محتوا ، تبلیغات آنلاین ، حسابداری ، انواع پروژه های طراحی و گرافیکی ، کامپیوتر و ... برون سپاری کنید . چرا که این فرایند ، مرز خاصی را در بر نمی گیرد و منبعی باز و بسیار ارزشمند است . شما صاحب کسب و کاری هستید و طبیعتا ، دغدغه و اولویت اصلی شما ،انجام سریع و آسان کارها و پروژه های کاری خودتان است . مطابق با نوع بیزینس و فعالیت های شرکتتان ، پروژه های بسیاری را در پیش رو دارید و مسلما نیازمند استخدام افراد متخصص زیادی هستید و این مهم ، مستلزم هزینه های اضافی برای استخدام های شرکتی هستید . سوال مهم اینجاست که آیا راهی وجود دارد تا بتوان با حفظ سرمایه و منابع ، از تخصص و مهارت افراد متخصص استفاده نمود و یا به طیف گسترده ای از افراد کاردان دسترسی داشت ؟ خصوصا اگر پروژه ای که با آن مواجه هستید از پروژه های موقتی شرکت محسوب شده و نیاز روزمره ی کاری شما نیست . در این شرایط ، سایت برون سپاری دوایت با دامنه ی گسترده ای از امکانات و افراد کاردان و متخصص به کمک شما می آید تا اینکه به عنوان کاتالیزور و سرعت دهنده ، در جهت حفظ کار ، وقت و سرمایه ی شما به شما کمک شایان توجه داشته باشد... در کلیه ی کسب و کار ها ، اهمیت طراح و طراحی های گرافیکی و پروژه های طراحی ، بسیار خودنمایی می کند و به نوعی نقش کلیدی و مادر را برای شناساندن و معرفی برندینگ شما ، بر عهده دارد . از این رو ، استخدام دورکار یک طراح و گرافیست حرفه ای ، یک ضرورت بسیار مهم برای اغلب مشاغل است و بار هویتی مجموعه را بر دوش می کشد . دنیای طراحی و گرافیک ، در طول چند دهه ی اخیر ، پیشرفت چشمگیری خصوصا در زمینه ی تبلیغات و دیجیتال مارکتینگ ، داشته است . چرا که شما برای معرفی کردن برند خود و عملکرد بهینه ی کسب و کارتان نیاز به یک طراح و یا گرافیستی دارید تا در پروژه هایی همچون : طراحی ست اداری ، طراحی لوگو ، طراحی بیلبورد ، طراحی کارت ویزیت و.... طراحی قالب بندی سایت و شبکه های اجتماعی و سایر طراحی ها ، به شما کمک کند . در دنیای رقابتی امروز ، برای شناساندن برند خود ، باید تصویری قوی از کسب و کارتان را در ذهن مخاطب ایجاد کنید و این مهم ، بدون حضور یک طراح حرفه ای ، میسر نیست شما میتوانید با استفاده از یک طراح دورکار و فریلنسرهای خوش ذوق ، به سرعت و ۲۴ ساعته با مخاطب خود ، تعامل کنید . همواره با در دست داشتن یک طراح دورکار و آنلاین می توانید تمامی کارهای طراحی خود ، مانند : ست های اداری، سربرگ و لوگو برند خود را به یک گرافیست فریلنسر بسپارید و بصورت آنلایت ویرایش ها مورد نیاز خود را در کوتاه ترین زمان دریافت کنید . یک گرافیست کاردان می تواند با ایجاد تصاویر ، رنگ ها و طرح ها ، پیام بسیار قدرتمندی را در ذهن مخاطب شما ایجاد کند . اگر نیاز به طراحی لوگو ، بنر ، بروشور و یا طراحی خاصی برای مطرح کردن برند خود هستید ، می توانید این کار را به فریلنسرهای گرافیستی که متخصص در بیرون از مجموعه و یا حتی بیرون از شهر و یا کشور خود هستند بسپارید و از این فرایند آنلاین شرکت do it در جهت گسترش کسب و کار... (ادامه مطلب)

781 لایک

سعید تیموری
مقاله مفیدی بود مرسی از سایت خوبتون
19:25 - 01-9-12

5 معیار برای سنجش موفقیت شغلی شما

برنامه ریزی کردن زمان برای کارهای پاره وقت تصمیم بزرگ و مهمی است. ساعت ها و منابعی که شما صرف می کنید، باید به روشی ملموس بازده داشته باشند. اما آیا واقعاً مطمئن هستید که آنچه به کار می گیرید، در واقع آنچه را که نیاز دارید تولید می کند؟ روشی که صاحبان باهوش و خلاق مشاغل استفاده می کنند تا تضمین کنند که در وقت و پول خود به خوبی سرمایه گذاری کرده و در واقع در شغل خود پیروز شوند ، اندازه گیری اعداد و معیارهایی مناسب است. معیارها در تعریف ساده همان اعدادی هستند که نشان دهنده میزان عملکرد خوب کسب و کار هستند. جزئیات ممکن است برای یک پیمانکار خلاق متفاوت از یک مشاور املاک باشد ، اما به طور کلی ، بایستی این جزئیات به سوالات زیر پاسخ دهد : • موضوعی که روی آن کار می کنید • چقدر سریع کار می ... (ادامه مطلب)

کنید • چه مقدار درآمد دارد • در طول راه از چه تعداد منبع استفاده می کنید هدف شما ایجاد درآمد با کمترین سرمایه گذاری ممکن در منابع برای شما و تجارتتان است. در بعضی موارد ، این ممکن است به معنای تنظیم ساعات کار برای تطبیق با جریان پروژه مشتری باشد. در برخی دیگر ، این ممکن است به معنای استفاده از پیمانکار یا نیروهای فرعی و افزایش موقت هزینه ها برای به حداکثر رساندن بهره وری باشد. به هر حال در هر طرفی که با آن دست و پنجه نرم می کنید ، بایستی این معیارها را در نظر بگیرید: 1. مشتری ها یا شغل ها تعداد مشتریان یا مشاغلی که به صورت پاره وقت با آنها کار می کنید، تأثیر مستقیمی بر میزان درآمد شما دارد. پیگیری آنچه که شما انجام می دهید بسیار حیاتی است تا بتوانید در مورد آنچه در آینده می توانید انجام دهید واقع بین باشید. با استفاده از این معیار ، نوع مشتریانی را که با آنها کار می کنید ، این که پروژه های آنها بزرگ یا کوچک است و هر یک از آنها مستلزم چه نوع کاری هستند را می توانید پیگیری کنید. پیگیری و ردیابی شغل هایتان برای مدتی به شما این امکان را می دهد که بدانید چه چیزی برای مشتریانتان جذاب تر خواهد بود؟ سپس می توانید یک بسته پیشنهادی ایجاد کنید که مشتریان جدید آن را بپسندند. 2. زمان ردیابی زمان سپری شده ی شما در هر شغل ممکن است دشوار باشد، اگر به این کار عادت نداشته باشید ، اما این معیار تأثیر بسزایی در بهبود چشم انداز تجاری شما خواهد داشت. اگر کل زمان کاری شما به صورت کامل تنها با سه مشتری پر شده باشد ، دیگر نمی توانید موردی جد... (ادامه مطلب)

هید بسیار حیاتی است تا بتوانید در مورد آنچه در آینده می توانید انجام دهید واقع بین باشید. با استفاده از این معیار ، نوع مشتریانی را که با آنها کار می کنید ، این که پروژه های آنها بزرگ یا کوچک است و هر یک از آنها مستلزم چه نوع کاری هستند را می توانید پیگیری کنید. پیگیری و ردیابی شغل هایتان برای مدتی به شما این امکان را می دهد که بدانید چه چیزی برای مشتریانتان جذاب تر خواهد بود؟ سپس می توانید یک بسته پیشنهادی ایجاد کنید که مشتریان جدید آن را بپسندند. 2. زمان ردیابی زمان سپری شده ی شما در هر شغل ممکن است دشوار باشد، اگر به این کار عادت نداشته باشید ، اما این معیار تأثیر بسزایی در بهبود چشم انداز تجاری شما خواهد داشت. اگر کل زمان کاری شما به صورت کامل تنها با سه مشتری پر شده باشد ، دیگر نمی توانید موردی جدید اضافه کنید. اما اگر این سه پروژه درآمد کافی برای پرداخت هزینه نرم افزار ، میزبانی وب سایت و ادامه تحصیل شما را فراهم نکنند، چه می کنید؟ مدل کسب و کار شما باید طوری تنظیم شود تا بتوانید مشتریان بیشتری را بپذیرید. شاید وقت آن رسیده است که برای کارهای کوچکتر ، مانند تدوین یک ویدئو ، کمک پیمانکاری فرعی استخدام کنید و وقت ارزشمند خود را صرف کارهایی کنید که فقط شما می توانید انجام دهید. 3. درآمد اگر پیگیری نکرده اید که شغل پاره وقت شما در هر ماه چه درآمدی برای شما دارد ، اکنون زمان شروع است. برنامه ای مانند QuickBooks یا هر برنامه مشابه دیگری می تواند از طریق همگام سازی با حساب بانکی شما و تهیه گزارش های مالی، درآمد شما را به صورت ماهانه و سالانه مشخص نماید. تعیین وضعیت درآمد به این دلیل مهم است که شما می توانید از میزان درآمد خود آگاه باشید و بر اساس آن بتوانید الگوهای درآمد فصلی را تشخیص داده و برنامه ریزی های مناسب را انجام دهید. شاید زمستان برای شما کم درآمدتر از تابستان باشد. در این صورت ، می توانید بخش بیشتری از درآمد خود در تابستان را پس انداز کنید تا در ماه دسامبر پول کافی برای گذراندن زندگی و انجام کارهای مورد نظر خود را داشته باشید. همچنین شما بایستی منابع اصلی درآمدی خود را رهگیری کنید. آیا عمده درآمد شما صرفا از یک مشتری حاصل می شود؟ اگر چنین است ، شاید این راهی آسان برای کسب درآمد به نظر برسد ، اما اگر آن مشتری در روزهای سختی قرار گیرد و مجبور شود سفارشاتی که به شما می داده را متوقف کند، چه اتفاقی می افتد؟ تنوع بخشیدن به جریان درآمدی شما ، برای محافظت از سلامت کاری تان بسیار حیاتی است. به دنبال فرصت هایی باشید تا منبع درآمد خود را از طریق چندین مشتری تامین نمایید. 4. هزینه ها ردیابی درآمد تنها بخشی از تصویر مالی کار شماست. شما باید ببینید که چقدر پول خرج می کنید تا بر اساس آن بتوانید به فکر کسب درآمد باشید. اگر بیش از حد سرمایه گذاری و هزینه کنید ، سود نخواهید برد. هزینه های شما شامل مواردی مانند مالیات ، هزینه نرم افزار ، میزبانی وب سایت ، تبلیغات ، نگهداری از کودک برای آزاد کردن وقت شما ، پیمانکاران و نیروهای زیرمجموعه شما و هزینه های مشابه است. 5. بهره وری همچون ردیابی زمان ، بهره وری ، میزان کار شما را در یک بازه زمانی مشخص اندازه گیری می کند. بهره وری... (ادامه مطلب)

34 لایک

اقتصاد گیگ (Gig) چیست؟

اقتصاد گیگ (Gig Economy) نوعی از اقتصاد و کسب و کار است که افراد در آن دارای موقعیت و جایگاه ثابتی نیستند و در واقع همه کارها موقتی است و طی آن سازمان ها و کارفرمایان اقدام به بستن قراردادهای کوتاه مدتی با افراد بیرونی یا فریلنسرها می کنند. در اقتصاد گیگ ، مشاغل موقت و انعطاف پذیر امری عادی است و شرکت ها تمایل دارند به جای استخدام کارمندان تمام وقت ، پیمانکاران و فریلنسر های مستقل را به کار بگیرند. اقتصاد گیگ مبتنی بر مشاغل انعطاف پذیر ، موقتی یا مستقل است که اغلب شامل ارتباط با مشتریان از طریق یک بستر آنلاین است. اقتصاد گیگ با انطباق پذیری بیشتر کار با نیازها و تقاضاهای لحظه ای (حاصل از سبک زندگی انعطاف پذیر امروزه) می تواند به نفع کارگران ، مشاغل و مصرف کنندگان باشد. از طرفی اقتصاد گیگ می تواند ... (ادامه مطلب)

به دلیل از بین رفتن روابط سنتی تجاری بین کارگران ، مشاغل و مشتریان ، جنبه های منفی نیز داشته باشد. درک اقتصاد گیگ در اقتصاد گیگ ، تعداد زیادی از افراد در موقعیت های نیمه وقت یا موقت یا به عنوان پیمانکار مستقل کار می کنند. نتیجه ی اقتصاد گیگ خدمات ارزان تر و کارآمدتر (مانند Uber یا Airbnb) برای افرادی است که مایل به استفاده از آنها هستند. افرادی که از خدمات فن آوری مانند اینترنت استفاده نمی کنند، ممکن است از مزایای اقتصاد گیگ بهره نبرند. شهرها تمایل به داشتن بالاترین و پیشرفته ترین خدمات را دارند و ریشه دارترین بخش در اقتصاد گیگ می باشند. طیف گسترده ای از موقعیت ها و مشاغل در دسته بندی گیگ قرار می گیرند. این کار می تواند از رانندگی برای اسنپ یا رساندن غذا تا نوشتن کد یا مقالات آزاد باشد. در این اقتصاد، کالج ها و دانشگاه ها می توانند با افزایش استخدام اساتید کمکی و غیرحضوری ، هزینه ها را کاهش داده و استادان را با نیازهای تحصیلی خود تطبیق دهند. عواملی که پشت اقتصاد گیگ است آمریکا به خوبی در راه ایجاد یک اقتصاد گیگ قدم برداشه و برآوردها نشان می دهد تقریبا یک سوم جمعیت شاغل حال حاضر، در زمره اقتصاد گیگ قرار می گیرند. کارشناسان انتظار دارند که این تعداد افزایش یابد ، زیرا این نوع مشاغل، کار پیمانکاری مستقل را تسهیل می کنند ، مشاغلی که در بسیاری از آنها حتی نیازی به حضور فریلنسر در دفتر کارفرما نیست. کسانی که در زمره اقتصاد گیگ قرار می گیرند، بیشتر به صورت نیمه وقت و از خانه کار می کنند. همچنین در این اقتصاد، کارفرمایان طیف وسیع تری از متقاض... (ادامه مطلب)

رساندن غذا تا نوشتن کد یا مقالات آزاد باشد. در این اقتصاد، کالج ها و دانشگاه ها می توانند با افزایش استخدام اساتید کمکی و غیرحضوری ، هزینه ها را کاهش داده و استادان را با نیازهای تحصیلی خود تطبیق دهند. عواملی که پشت اقتصاد گیگ است آمریکا به خوبی در راه ایجاد یک اقتصاد گیگ قدم برداشه و برآوردها نشان می دهد تقریبا یک سوم جمعیت شاغل حال حاضر، در زمره اقتصاد گیگ قرار می گیرند. کارشناسان انتظار دارند که این تعداد افزایش یابد ، زیرا این نوع مشاغل، کار پیمانکاری مستقل را تسهیل می کنند ، مشاغلی که در بسیاری از آنها حتی نیازی به حضور فریلنسر در دفتر کارفرما نیست. کسانی که در زمره اقتصاد گیگ قرار می گیرند، بیشتر به صورت نیمه وقت و از خانه کار می کنند. همچنین در این اقتصاد، کارفرمایان طیف وسیع تری از متقاضیان را برای انتخاب پیش رو دارند، زیرا مجبور نیستند شخصی را بر اساس نزدیکی به موقعیت خود استخدام کنند. علاوه بر این ، رایانه ها آنقدر پیشرفت کرده اند که می توانند جای شغل هایی که قبلاً انسان ها داشته اند را بگیرند و از طرفی به افراد اجازه دهند که به همان کیفیت محل کار، در خانه کار کنند. در دنیای مدرن دیجیتال ، کار از راه دور یا از خانه به طور فزاینده ای رایج شده است. این روند در طی همه گیری کرونا (COVID-19) سرعت گرفته است. دلایل اقتصادی نیز در توسعه اقتصاد گیگ تأثیرگذار است. کارفرمایانی که توانایی استخدام کارمندان تمام وقت را ندارند، برای انجام همه کارهایی که باید انجام شود ، معمولاً کارمندان نیمه وقت یا موقت را برای زمان هایی که به شدت درگیر هستند و یا حتی برای پروژه های خاص خود استخدام می کنند. در طرف معادله کارمندان ، افراد معمولاً می بینند که برای رسیدن به سبک زندگی مورد نظر خود، نیاز به حرکت یا قرارگیری در چندین جایگاه شغلی دارند. از طرفی تغییر چندباره شغل در طول زندگی کاملا معمول است، بنابراین می توان اقتصاد گیگ را بازتابی از این اتفاق در مقیاس بزرگ تر دانست. در طی اپیدمی ویروس کرونا در سال 2020 ، اقتصاد گیگ افزایش قابل توجهی را تجربه کرده است و کسانی که شغل آنها از بین رفته است، برای کسب درآمد به کار پاره وقت و قراردادی روی آورده اند. کارفرمایان باید پس از پایان همه گیری کرونا، برای تغییر دنیای کار از جمله اقتصاد گیگ برنامه ریزی کنند. انتقادات از اقتصاد گیگ علیرغم مزایای اقتصاد گیگ ، این اقتصاد حاوی برخی نقاط ضعف نیز می باشد. گرچه همه کارفرمایان تمایل به استخدام کارمندان قراردادی ندارند ، اما روند اقتصاد گیگ می تواند کار را برای کارمندان تمام وقت در مشاغل شان سخت تر کند، زیرا استخدام کارمندان موقت اغلب ارزان تر است و در عین دسترس بودن، انعطاف پذیر تر نیز هستند. برای برخی از کارگران ، انعطاف پذیری کسب و کار از نوع گیگ، می تواند تعادل زندگی، الگوی خواب و فعالیت های زندگی روزمره را مختل کند. انعطاف پذیری در اقتصاد گیگ اغلب به این معنی است که کارگران مجبورند هر زمان که نیاز است، فارغ از نیازهای دیگرشان ، خود را در دسترس قرار دهند و همیشه باید در جستجوی کار بعدی باشند. در طول همه گیری کرونا، رقابت برای حضور در اقتصاد گیگ افزایش یافته است. و بیمه بیکاری، معمولاً کارگرانی را که... (ادامه مطلب)

11 لایک

مدیرانی که تصمیم گرفته اند به دورکاری روی بیاورند

ماه گذشته ما در وب سایت Celarity ، دومین بررسی و نظرسنجی خود را در مورد کار از راه دور انجام دادیم. ما می خواستیم دریابیم که رهبران و مدیران حوزه بازاریابی، دیجیتال و شبکه نسبت به بازگشت به دفتر کار خود چه احساسی دارند، در خانه با چه چالش هایی روبرو هستند و در نهایت برنامه های شرکتشان در مورد پیشبرد سیاست ها، آن هم از خانه چیست؟ یافته های کلیدی کار از راه دور اغلب آنها آماده نیستند که به دفتر کار بازگردند در حال حاضر اکثر رهبران نسبت به بازگشت به دفتر کار احساس خوبی ندارند. بیش از 61٪ از پاسخ دهندگان، سطح راحتی و آرامش خود را در بازگشت به دفتر کمتر از 55 درجه بندی کرده اند (مقیاس 100-1 ، 100 راحت ترین وضعیت). شاید یکی از دلایلش این باشد که طبق گزارش MN Health ، از هر 4 مورد Covid-19 در مینه سوتا ، 3 مورد در افراد د... (ادامه مطلب)

ارای بازه سنی 20 تا 69 سال بوده است. بنابراین ، جای تعجب نیست که مردم هنوز آماده بازگشت به دفتر نیستند. انعطاف پذیری بیشتر برای کارهای از راه دور نسبت به سیاست های قبل از شیوع ویروس کار از خانه در حال تبدیل شدن به یک امر عادی است و به نظر نمی رسد به این زودی ها تغییر کند. 73٪ از پاسخ دهندگان نظرسنجی به ما گفتند که سازمان های آنها انعطاف پذیری لازم جهت کار از خانه را افزایش داده اند (در مقایسه با سیاست های پیش از همه گیری) آنها کار در خانه را به طور کامل پذیرفته و حتی در سال 2021 استخدام های جدید را بر مبنای کار از راه دور برنامه ریزی می کنند. این روند توسط 20 شرکت بزرگ حتی گوگل و ایندید که قوانینی برای کار بلند مدت و از راه دور برای کارمندان خود وضع کرده اند نیز صدق می کند. سه چالش عمده پیش روی مدیران و رهبرانی که از خانه کار می کنند به نظر می رسد چالش های مختلفی پیش روی رهبران قرار دارد که آنها همچنان از راه دور به کار خود ادامه می دهند. با این حال ، همانطور که یکی از پاسخ دهندگان به نظرسنجی خاطر نشان کرد، دشوار است که فقط یک چالش را به عنوان چالش اساسی انتخاب کنید، زیرا این انتخاب به آنچه در محل کار و خانه اتفاق می افتد، بستگی دارد. به گفته پاسخ دهندگان نظرسنجی ، به نظر می رسد دو چالش بزرگ "آموزش کودکان از خانه" (30.77 درصد)) و "محدودیت های اجتماعی" ( درصد30.77)) در کنار "عدم وجود مرز بین زندگی شخصی و کاری" ( درصد26.92)) در زمره بزرگترین چالش های پیش رو قرار دارند. رهبران، روشهای خلاقانه ای را برای تعامل ... (ادامه مطلب)

دور برای کارمندان خود وضع کرده اند نیز صدق می کند. سه چالش عمده پیش روی مدیران و رهبرانی که از خانه کار می کنند به نظر می رسد چالش های مختلفی پیش روی رهبران قرار دارد که آنها همچنان از راه دور به کار خود ادامه می دهند. با این حال ، همانطور که یکی از پاسخ دهندگان به نظرسنجی خاطر نشان کرد، دشوار است که فقط یک چالش را به عنوان چالش اساسی انتخاب کنید، زیرا این انتخاب به آنچه در محل کار و خانه اتفاق می افتد، بستگی دارد. به گفته پاسخ دهندگان نظرسنجی ، به نظر می رسد دو چالش بزرگ "آموزش کودکان از خانه" (30.77 درصد)) و "محدودیت های اجتماعی" ( درصد30.77)) در کنار "عدم وجود مرز بین زندگی شخصی و کاری" ( درصد26.92)) در زمره بزرگترین چالش های پیش رو قرار دارند. رهبران، روشهای خلاقانه ای را برای تعامل تیم ها از راه دور پیدا می کنند از آنجا که به دلیل کار از راه دور، انزوای اجتماعی به یکی از نگرانی های اصلی تبدیل شده است ، پاسخ دهندگان ما راه های جالب و خلاقانه ای را برای ادامه این رابطه اجتماعی پیدا کرده اند. در اینجا برخی از مواردی که آنها به اشتراک گذاشته اند و برای تیم های آنها مفید است را بیان می کنیم : • Jamboards (تخته وایت برد آنلاین) برای به اشتراک گذاشتن جزئیات میان کسانی که در خانه کار می کنند • یک پیک نیک و پیاده روی در اطراف دریاچه و جلساتی که همه می توانند در آن با یکدیگر دیدار کنند • کار کردن در مکان مفرح پاسیو • رشد شخصی و شغلی از نظر اجتماعی از طریق مشورت با یک متخصص در این زمینه • برگزاری جلسات استنداپ، ملاقات و گذراندن ساعاتی خوش در این جلسات • برگزاری آزمون ها و مسابقات • برگزاری بازی های آنلاین رهبران هنوز هم در مورد رشد شرکت در آینده با این رویکرد جدید احساس مثبتی دارند اغلب مدیران هنوز هم احساس مثبتی دارند. بیش از 53٪ از پاسخ دهندگان مثبت بودن رشد شرکت را در محدوده 70+ اعلام کرده اند(در مقیاس 0-100 ، 100 بیشترین مثبت ارزیابی شده است) روش شناسی (داده های نظرسنجی) مجموعه داده های مورد استفاده توسط وب سایت Celarity در نظرسنجی بالا شامل پاسخ های سطوح مدیران ، رهبران و سطح VP + است. داده ها به طور کلی و بر اساس اندازه شرکت ها تجزیه و تحلیل شده اند : کوچک (کمتر از 50 کارمند) کوچک تا متوسط (200-50 کارمند) متوسط (1000-200 کارمند) بزرگ (بیش از 1000 کارمند) در بخش صنایع نیز صنایع مختلفی از جمله حوزه ی آموزش ، انرژی ، امور مالی و بانکی ، بیمه ، صنایع دارویی ، بهداشت ، تولید ، خدمات حرفه ای (از جمله بازاریابی و تبلیغات) ، فناوری ، کشاورزی و آموزش به نمایندگی از دیگران در این نظرسنجی شرکت کرده اند. ... (ادامه مطلب)

9 لایک

| اخبار دورکاری و برون سپاری |

| راهنمای دورکاری |

| فریلنسر و فریلنسری |

| موفقیت |

| کسب و کار |

| سلامت |

جدیدترین اخبار و مقالات فریلنسینگ و دورکاری

فریلنسینک را با ما بیاموزید

فریلنسینک را در دووایت بشناسید

پروژه ها

فریلنسر ها

ایجاد پروژه